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Atribuições

Atualizado em 31/05/18 04:29.

Execução financeira da Folha de Pagamento de Pessoal da UFG

 

  • Análise das ocorrências, registradas em frequências pelas Unidades Organizacionais da UFG, para servidores efetivos (Docentes/Técnico-Administrativos), bem como, a efetivação dos registros no Sistema de Administração de Recursos Humanos – SIAPE/ Sistema de Gestão de Pessoas - SIGEPE.
  • Execução no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE/ Sistema de Gestão de Pessoas - SIGEPE, dos atos de designação e dispensa de funções gratificadas, funções de coordenação de curso e cargos de direção;
  • Análise dos registros de substituição, realizados pelas Unidades Organizacionais da UFG, que tenham efeito para pagamento de retribuição pelo exercício do cargo, bem como a realização dos pagamentos no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE / Sistema de Gestão de Pessoas - SIGEPE.
  • Concessão/Alteração e suspensão de laudos e adicionais ocupacionais no módulo de adicionais no SIAPENET, bem como seus acertos financeiros no SIAPE.
  • Análise de solicitações de adicionais de serviços extraordinários para servidores técnico-administrativos, e realização de pagamento no módulo de adicionais no SIAPENET.
  • Pagamento de bolsas de estágio não obrigatório.
  • Pagamento de bolsas de residência médica/multiprofissional
  • Elaboração de cálculo relativo a valores a serem restituídos ao Erário, por servidores com processo de acumulação ilegal de cargos;
  • Inclusão e Pagamento das aposentadorias concedidas à servidores da UFG, no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos - SIAPE.
  • Inclusão e Pagamento das pensões civis no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos - SIAPE.
  • Efetivação no SIAPE, de Isenção de Imposto de renda, concedido pelo SIASS.
  • Pagamento de valores retroativos de abono de permanência. Pagamento de proventos/benefícios de suspensões por falta de recadastramento.
  • Realização de alteração de Classe da carreira de Magistério Superior e acertos financeiros correspondentes.
  • Realização de alteração de um nível para o outro dentro da mesma classe na carreira de Magistério Superior e acertos financeiros correspondentes.
  • Realização de alteração de um nível para o outro dentro da mesma classe na carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico e acertos financeiros correspondentes.
  • Realização de acertos financeiros em decorrência de alteração de titulação na carreira do Magistério Federal.
  • Alteração da denominação dentro da Classe A, do Magistério Superior, no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE.
  • Alteração de Classe da carreira do Magistério Superior, no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos - SIAPE.
  • Pagamento de Auxílio Natalidade no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE.
  • Alteração de jornada de trabalho de servidores técnico-administrativos e docentes, bem como realização dos acertos financeiros correspondentes, no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE.
  • Apuração de valores a serem ressarcidos das cessões sem ônus para a UFG, por órgãos cessionários.
  • Acompanhamento e pagamento de ressarcimento de cessão à órgão cedente.
  • Análise das ocorrências, registradas em frequências pelo Hospital das Clínicas da UFG, para servidores efetivos, bem como, a efetivação dos registros no Sistema de Administração de Recursos Humanos – SIAPE/ Sistema de Gestão de Pessoas - SIGEPE.
  • Realização dos acertos financeiros em folha de pagamento, decorrentes de atos de remoção de servidores.
  • Controle e pagamento dos processos gerados em decorrência de falecimento de servidores/pensionistas, cujo acerto financeiro gere saldo positivo ao espólio.
  • Execução da folha de pagamento de Professores em regime de contrato temporário, regidos pela Lei nº 8.745/1993.
  • Prestação de informações e recolhimentos de FGTS e Previdência Social, aos Órgãos de fiscalização e trabalhista, dos vínculos do Regime Geral de Previdência Social – RGPS.
  • Inclusão de movimentações de licenças e afastamentos no módulo de afastamentos no SIAPENET/SIGEPE/SIAPE, bem como a realização dos acertos financeiros correspondentes.
  • Registro e triagem de licenças: para tratamento de saúde, gestante, acompanhamento de pessoa doente na família, no módulo de afastamentos e acertos financeiros correspondentes.
  • Acompanhamento, análise e atendimento às licenças solicitadas via módulo requerimentos no SIGEPE.
  • Inclusão no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos, das licenças prêmio por assiduidade concedidas, bem como a realização dos acertos financeiros correspondentes.
  • Inclusão de licença sem remuneração, no módulo de afastamentos e acertos financeiros correspondentes.
  • Inclusão de afastamento para colaboração técnica, no módulo de afastamentos e acertos financeiros correspondentes.
  • Inclusão de licenças e afastamentos concedidas pela Pró-Reitoria de Pós Graduação e acertos financeiros correspondentes.
  • Inclusão de licença capacitação concedida pelo Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos – DDRH e acertos financeiros correspondentes.
  • Inclusão de licença capacitação concedida pela Comissão Permanente de Pessoal Docente) e acertos financeiros correspondentes.
  • Inclusão das alterações salariais promovidas por processos de evolução na carreira dos servidores técnico-administrativos no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE/SIGEPE, bem como a realização dos acertos financeiros correspondentes.
  • Proceder inclusão/alteração de percentuais de incentivo à qualificação e movimentações financeiras correspondentes, em folha de pagamento.
  • Alteração do padrão de vencimento da carreira PCCTAE e acertos financeiros correspondentes, no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE.
  • Alteração de padrão na carreira PCCTAE, concedida por capacitação apresentada pelo(a) interessado(a) e acertos financeiros correspondentes
  • Extrair e fornecer informações relativas ao pessoal da Universidade Federal de Goiás, para subsidiar a tomada de decisões; Dar suporte tecnológico à equipe de gestão de pessoas; Elaborar acertos financeiros relativos aos ingressos e vacâncias.
  • Promover análise e pagamento de auxílios e vantagens da Lei nº 8.112/90, administrar descontos e ressarcimentos de planos de saúde, bem como regularizar inconsistências bancárias, registro de óbitos.
  • Proceder as alterações de dados bancários registradas por meio do módulo requerimentos no SIGEPE.
  • Gerenciar as devoluções de crédito informadas pelas Instituições Bancárias Credenciadas, como também pelos servidores/aposentados/pensionistas/estagiários/residentes.
  • Gerenciamento das ocorrências de óbito informadas por familiares ou obtida por meio de cruzamento de dados de óbitos (Cartórios);
  • Análise de direito, e pagamento de Ajuda de Custo, previsto no Art. 53 da Lei. 8.112/90, e Auxílio-Funeral, previsto no Art. 226, da Lei nº 8.112/90.
  • Recepção das solicitações de pagamento de gratificação por encargo de curso/concurso, bem como o processamento dos valores em folha de pagamento.
  • Elaboração de demonstrativo para pagamentos de folha avulsa, quando da ocorrência de erros que comprometem a remuneração/proventos/benefícios.
  •  Administração dos valores dos descontos das mensalidades dos planos de saúde e odontológicos das operadoras conveniadas à UFG (Ipasgo e Samedh).
  • Administração da assistência à saúde suplementar em folha de pagamento.
  • Orientar e fornecer elementos necessários para que os servidores licenciados sem remuneração possam continuar contribuindo para o Regime Próprio de Previdência, durante o período da licença.
  • Gestão e pagamento dos processos administrativos de exercícios anteriores.

 

 Decisões Judiciais e Órgãos de Controle 

 

  • Análise, acompanhamento e cumprimento das Determinações Judiciais, cujo objeto esteja relacionado com Gestão de Pessoas, bem como a preparação e fornecimento de subsídios para composição de defesa judicial da UFG.
  • Análise e regularização das inconsistências identificadas pelos Órgãos de Fiscalização e Controle, nos registros financeiros realizados no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE, bem como nos Atos de Pessoal correspondentes. 

 

Apropriação, Fiscalização e Controle

 

  • Principais atribuições:

 

  • Execução, apropriação e conformidade financeira da folha de pagamento de Pessoal da UFG;
  • Controle da execução orçamentária dos recursos, execução e verificação de consistência de documentos hábeis para geração de compromissos da folha de pagamento de Pessoal da UFG;
  • Ações preventivas e regulatórias de auditoria, conferência e controle das movimentações efetivadas pela Diretoria Financeira de Pessoas, bem como a emissão de recomendações para melhoria da execução financeira da folha de pagamento de Pessoal da UFG.

 

Gestão cadastral e financeira da folha de pagamento de Pessoal da Universidade Federal de Goiás

 

  • Gestão das demandas judiciais envolvendo a folha de pagamento da UFG;
  • Análise técnica e de caráter legal em processos administrativos e judiciais;
  • Análise e emissão de notas técnicas para subsidiar parecer administrativo;
  • Autorização de pagamentos para execução financeira;
  • Análise e Homologação da folha de pagamento;
  • Análise e Decisão em demandas administrativas, envolvendo a folha de pagamento da UFG;
  • Administração das notificações de perda de direitos e reposições ao Erário;
  • Administração das inscrições de débito de servidores em Dívida Ativa da União;
  • Reconhecimento de dívidas de Exercícios Anteriores;
  • Autorização no módulo AJ, de envios de processos judiciais ao Ministério da Educação;
  • Avaliação de Riscos envolvendo as movimentações realizadas em folha de pagamento;
  • Gerenciamento das demandas internas e externas;
  • Gerenciamento de atribuições;
  • Emissão de Parecer conclusivo para inconsistências cadastrais/financeiras apuradas por Órgãos de controle;
  • Prestação de contas ao Tribunal de Contas da União;
  • Instruir a equipe da Diretoria Financeira de Pessoas, quanto aos processos de trabalho;
  • Fornecer suporte técnico e legal para a continuidade dos processos administrativos e judiciais;
  • Apurar e sugerir análise às Comissões de Processos Administrativos à abertura de processos de irregularidades funcionais;
  • Solicitar realização de auditorias internas, quando da percepção de irregularidades financeiras.